Gestion des temps et C2P

Qu’est-ce que le compte professionnel de prévention ?

Le C2P (Compte Professionnel de Prévention) caractérise la pénibilité au travail par une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.

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Les grands principes du compte professionnel de prévention

Selon le code du travail, les facteurs de risques professionnels sont liés à :

  • Des contraintes physiques marquées (manutention, travail en hauteur…).
  • Un environnement physique agressif (milieu hyperbare, travail dans le bruit, températures extrêmes…).
  • Certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé (travail de nuit, travail répétitif…).

Chaque facteur de risque est suivi afin de permettre aux salariés exposés à ces risques professionnels de cumuler des points qui peuvent ensuite être utilisés pour se former, travailler à temps partiel en fin de carrière ou anticiper leur départ à la retraite.

icone compte prévention

Les facteurs de risques pris en compte dans le C2P

6 facteurs de risque sont identifiés et inscrits dans le code du travail :

  • Les activités exercées en milieu hyperbare (haute pression) (minimum 60 interventions ou travaux par an)
  • Le travail de nuit (minimum 120 nuits par an)
  • Le travail en équipes successives alternantes (minimum 50 nuits par an)
  • Le travail répétitif (minimum 900 heures par an)
  • Les températures extrêmes (minimum 900 heures par an)
  • Le bruit (minimum 600 heures par an)

L'ordonnance n° 2017-1389 du 22 septembre 2017 a retiré 4 des 10 facteurs de l'ancien Compte Professionnel de Prévention et de Pénibilité (C3P) ou "Compte Pénibilité", qui a par ailleurs été renommé en Compte Professionel de Prévention (C2P). Il s'agit des facteurs suivants :

  • La manutention manuelle de charges lourdes (minimum 600 heures par an)
  • Les postures pénibles (minimum 900 heures par an)
  • Les vibrations mécaniques (minimum 450 heures par an)
  • Les agents chimiques dangereux
Kelio - Logiciel de gestion du compte prévention

Simplifiez la gestion du compte pénibilité avec le logiciel de gestion des temps Kelio

Les solutions de gestion des temps Kelio permettent de suivre les facteurs de risques professionnels. En effet, les badgeages collectés par Kelio permettent de calculer de manière précise et automatisée les durées ou nombres d'exposition sur les 6 facteurs de risques.

Vous pouvez ainsi suivre en toute simplicité le nombre et le temps d'exposition de vos salariés sur chacun de ces facteurs de risques :

  • Calcul des facteurs de risques
  • Édition de la fiche de pénibilité
  • Création d'alertes à l'approche des seuils d'exposition
  • Fiche pénibilité du salarié accessible depuis ses données personnelles
  • Suivi des résultats d'exposition.
Comment Kelio m'aide à simplifier la gestion du compte prévention ?

Optez pour une gestion efficace des risques professionnels

Pour chaque salarié exposé à un ou plusieurs risques, la déclaration des expositions est obligatoire, anciennement nommée fiche de prévention de la pénibilité ou fiche d'exposition. Celle-ci répertorie :

  • Les facteurs de risques professionnels auxquels est exposé le salarié.
  • La période d'exposition au risque.
  • L’identification du risque, c'est-à-dire si la mesure du risque calculé pour le salarié a dépassé le seuil d’acquisition de point sur son compte pénibilité.
  • Les mesures de prévention prises par l'employeur pour supprimer ou réduire l'exposition durant cette période.
Bodet et ITGA pour la gestion des comptes pénibilités

Bodet Software et ITGA, partenaire pour la gestion de la pénibilité

Bodet Software s’associe à la société ITGA pour vous proposer une solution globale et intégrée d’évaluation des risques professionnels.

L’interfaçage du logiciel de gestion des temps Kelio avec la solution Evaluthyss-Chemhyss vous permet de piloter intuitivement et de manière pérenne vos risques professionnels :

  • Édition des fiches de prévention d’exposition.
  • Traçabilité des résultats d’évaluation.
  • Suivi des plans d’actions par salarié.
  • Édition du Document Unique (DU).

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