Loi travail : nouveautés et impacts pour les services RH
La loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, s’ajoute à la liste des chantiers (aussi nombreux que diversifiés) mis au planning des DRH en cette rentrée 2016.
Quelles nouveautés concernent les 24 millions de salariés en France ? Quels sont les impacts de cette loi pour les services RH ?
