L’iconoclaste proposition du candidat à la présidentielle Emmanuel Macron de faire varier le temps légal de travail en fonction de l’âge des salariés a le mérite, indépendamment de son applicabilité, de mettre l’accent sur le continuum que nous devrions établir entre le temps de travail à court terme (hebdomadaire, mensuel ou annuel) et celui, à long terme, de la durée totale d’une carrière professionnelle ou des annuités de cotisation ouvrant droit à la retraite.
Notre partenaire au Burkina Faso a organisé le 06 avril dernier à Ouagadougou un séminaire dédié à la gestion des temps de présence qui portait plus précisément sur les 2 thèmes suivants :
- Comment réduire l'absentéisme et les retards dans l'entreprise ?
- Comment améliorer la productivité et l'efficacité des employés ?
Cet évènement adressé aux dirigeants de l'administration publique, chefs d'entreprise, responsables GRH, DAF et Responsables Informatiques ou techniques a permis de présenter les solutions Bodet Software de gestion de temps et contrôle d'accès et de mettre en avant notre partenariat local.
La participation de notre distributeur marocain au salon Préventica de Casablanca a été couronnée de succès. De nombreux visiteurs sont venus découvrir les solutions de gestion des temps et de contrôle d'accès Kelio.
Le 23 mars dernier, la cérémonie de remise officielle du Livre Blanc " Réformes légales et transformations digitales : les DRH sur tous les fronts " s'est tenue au sein de l'UCO à Angers.
Cet évènement formalise la concrétisation de toutes les réflexions et le travail de recherche menés par les étudiants du Master RH afin de réaliser le Baromètre RH 2017.
Cette 10ème édition du Baromètre RH a en effet été réalisée dans le cadre de notre partenariat avec la chaire Ressources Humaines de l'UCO. L'objectif étant de mieux comprendre comment le SIRH accompagne les entreprises dans leurs obligations légales et la transformation de leurs organisations.
" Nous sommes particulièrement satisfaits de cette première année de mécénat. Les échanges avec les étudiants ont été très intéressants. Le travail collaboratif et la transmission des savoirs est un point clé pour nous " souligne Eric RUTY, Directeur Général de Bodet Software.
L’image qui se dégage de l’analyse de la figure du DRH vue par le cinéma est souvent peu flatteuse. Elle offre un portrait stéréotypé du responsable RH qui annonce les mauvaises nouvelles aux personnels ou aux médias, qui pilote des réorganisations associées à de la casse sociale ou qui incarne quelqu’un d’inhumain, sans pitié, face au mal-être de ses salariés.
Cette pratique du « RH Bashing » au grand écran est nuisible à l’image de la fonction RH dans l’entreprise et dans la société, mais elle est surtout assez paradoxale puisque la fonction RH a justement pour principale mission d’attirer, de développer et de retenir les personnes en milieu de travail.
Dans le cadre de notre partenariat avec la chaire RH de l'Université Catholique de l'Ouest, un workshop a été organisé avec les étudiants de Master sur le thème "Innovations technologiques et RH".
Les étudiants ont mené un travail de recherche sur une dizaine de thèmes tels que "Deux ans après sa mise en place, état des lieux du CPF en France" ou encore "Quel est le coût de la fraude sur la durée du travail en entreprise ?".
Ce workshop a permis de dégager des pistes de réflexion intérssantes pour le futur des solutions Bodet Software. Quant aux étudiants, ils ont pu se confronter au regard de professionnels.