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Télétravail

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Le télétravail, imposé dans la période de crise du Covid-19, a bousculé les organisations de travail préexistantes. S'il apporte de la flexibilité aux collaborateurs, il nécessite un suivi particulier par les entreprises et par les responsables RH. Accords collectifs ou individuels, charte ou de télétravail, entretiens spécifiques, suivi d'horaires, droit à la déconnexion ... nombreuses sont les démarches qui se présentent aux entreprises qui décident, au-delà des impératifs sanitaires, d'instaurer durablement le télétravail.

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