Osez l'ESAT et l'Entreprise Adaptée

Logo gestion des tempsLa loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances est l’une des principales lois sur les droits des personnes handicapées (depuis la loi de 1975). Cette loi donne l’obligation pour les entreprises publiques ou privées, de 20 salariés au moins, d’employer des travailleurs handicapés et ceci dans la proportion de 6% de l’effectif. C’est un principe de “compensation” qui permet aux travailleurs handicapés d’être sur un pied d’égalité sur le marché du travail, de même qu’une fois en poste.

L'emploi direct de personnes handicapées mais également le recours aux ESAT ET EA permettent de se conformer à cette obligation légale.

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